Jak si vybrat chůvu pro dítě

Volba chůvy by měla být brána velmi vážně, protože na ní závisí tolik. Je tu důležitá otázka, jak si vybrat chůvu, který způsob, jak si vybrat chůvu pro vaše dítě, je lepší použít. Záleží na vašem volném čase, okruhu známých, finančních příležitostech, pohlaví a věku dítěte.

Pokusme se zjistit, jak si vybrat chůvu pro dítě. Obvykle první v čele moderní ženy přichází hledat chůvu na internetu. O této volbě budeme diskutovat v tomto článku.

Hlavní výhodou tohoto přístupu je nejširší výběr kandidátů. Tato metoda je však vhodná pouze pro starší děti, které jsou již schopny učinit alespoň nejjednodušší nezávislá rozhodnutí.

Konec konců, chůva, která našla tuto cestu, je pro vás úplným cizincem, takže v některých možných situacích bude naděje pouze na zdravém rozumu vašeho dítěte. Také se podívejte na hlídání dětí na internetu, pokud by měla mít něco navíc a učit dítě. Obvykle je to jen tak, že se v určité úzké oblasti najde člověk s potřebným vzděláním a pedagogickou zkušeností, protože jeho přítomnost i mezi velmi širokým okruhem známých je stále nepravděpodobná.

Pokud termíny nejsou těsné, je lepší umístit vlastní reklamu na specializované webové stránky (nebo ještě lépe na několik současně) a čekat na výsledek. V tomto případě můžete maximálně uvést všechny své základní požadavky, zaměřit se na všechnypožadované funkce.

Také radím podrobněji a bez zdobení, abych popsal hlavní rysy vašeho dítěte.

To pomůže profesionální sestře pochopit, zda jí tento druh práce bude vyhovovat či nikoliv. Popište také sami sebe, určete klíčová kritéria, podle kterých budete hodnotit práci své budoucí chůvy.

Pokud již máte neúspěšnou zkušenost ze spolupráce, sdělte pravdivě (bez pojmenování jmen), proč jste se rozešli s předchozím zaměstnancem. Poskytnutí těchto informací vám a kandidátům ušetří spoustu času a úsilí.

Ale stále se připravte na to, že hledání bude dlouhé.

Jak si vybrat chůvu, pokud je čas krátký?

Začněte snižovat své požadavky a ponechávejte jen pozice, které jsou pro vás opravdu důležité. Umístěte reklamy na různé stránky s různými „stupni jednoduchosti“. Pak můžete jít přímo na prohlížení hotových kandidátů na životopis na stejných stránkách.

Samozřejmě, obě metody vyhledávání mohou a měly by být kombinovány, pak to trvá déle. Dokonce i nalezení vhodného kandidáta nemusí nutně zastavit. Praxe ukazuje, že po prvním kompromisu s vámi budete mít téměř okamžitě ještě vhodnější kandidáty (to je spíše psychologický efekt).

Jak si vybrat správný hlídač na stránkách reklam a nesmí být v pasti?

Trochu o správné volbě míst k hledání chůvy.

Věk zdroje musí být dostatečně pevný, nejméně jeden rok, \ ta výhodně dva nebo více. Můžete určit věk podle data prvních pracovních míst na fórech.

Mimochodem, mělo by být požadováno fórum s velkým počtem účastníků. Značný počet recenzí by měl patřit skutečným lidem s lidskými jmény a skutečnými fotografiemi.

Pokud sama chůva píše o své práci, pak skutečná fotografie, věk a jméno jsou naprosto závazné. Hledaný a úspěšný zaměstnanec neskrývá svou tvář a reálná data. Ale neuvádět ve veřejné doméně jména a adresy jejich předchozích zaměstnavatelů je zcela správné a dokonce povinné, tyto informace jsou uvedeny pouze v doporučujících dopisech.

Místa ve fórech by neměla být stejného typu„Jsem spokojena se všemi zde uvedenými chůvami“ . Recenze by měly být podrobné a měly by obsahovat podrobné údaje. Místo musí mít dobrou umírněnost, projevenou v nepřítomnosti nebo rychlém odstranění záznamů obsahujících hrubé a obscénní výrazy.

Nicméně musí být nutně také malý počet negativních přezkumů
. pochybnosti o objektivitě a„přirozenosti“zdroje. Zároveň by tyto stránky neměly být využívány primárně k vypořádání účtů. Nezapomeňte si najít a přečíst všechny zprávy vybraného kandidáta, dá vám dobrou představu o její povaze.

Nebudeme se zabývat specifickými požadavky na osobnost a kvalifikaci budoucí chůvy, protože některé z nich jsou standardní a zcela zřejmé, a druhá,Konkrétní část seznamu můžete formulovat výhradně.

Je pouze nutné si být vědom všech rizik výběru chůvy prostřednictvím internetu. Jako ve skutečnosti, pozvat do svého bytu a nechat se svým dítětem zcela neznámá osoba této osobě.

Chcete-li být v bezpečí, můžete nejprve použít levý fotoaparát nebo hlasový záznamník, požádat své sousedy, aby se postarali o chůzi s dítětem se svým dítětem, vrátit se neočekávaně z práce. Mimochodem, můžete jednoduše varovat svého pracovníka, že takové kontroly jsou možné. Pokud to uděláte zdvořilým a správným způsobem, nebude to pro chůvu způsobovat urážku, ale pokušení pracovat bezstarostně je schopno bojovat.

Za účelem správného výběru chůvy musí být schůzky a pohovory s uchazeči vedeny na neutrálním území. Pro úvodní pohovor můžete použít programy jako Skype. Je třeba si uvědomit, že chůvy, které trvale, aktivně a úspěšně využívají internet ve své profesní činnosti, budou obvykle mladší a více určované svou povahou, nezávislé a znají svou hodnotu.

Pro konzervativnější starší chůvy je veškerá práce na internetu často převzata agenturou nebo asistentem, který našli konkrétně pro vytváření sítí, takže buďte připraveni s těmito lidmi předem hovořit.